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Lancer une flambée d'action communautaire, nettoyer le gâchis par la suite, attendre avec impatience l'audit de performance annuel, se demander à quoi vous vous êtes vraiment inscrit lorsque vous vous êtes engagé à respecter une norme de bonnes pratiques ou qu'un patron vous pose des questions que vous n'avez pas 'Je ne connais pas la réponse à toutes les opportunités (ou risques) actuels en fonction de la façon dont vous les abordez.
Pour moi, une première expérience de la mauvaise approche a été de faire un commentaire irréfléchi lors des négociations d'indemnisation. Mes propos ont été interprétés comme un ultimatum pour essentiellement "A prendre ou à laisser ..." et ont conduit à un affrontement surprenant (à l'époque) et à un résultat tragique. Ce rappel est resté avec moi depuis. Aider les autres à éviter de se retrouver dans le même type de situation est la principale raison de faire le travail que je fais maintenant.
La boîte à outils SLO est la distillation de cette première leçon très douloureuse et d'autres leçons - bonnes et mauvaises - issues de nombreuses années de travail en tant qu'ingénieur, responsable des performances communautaires et sociales et consultant. J'aimerais penser qu'en utilisant la boîte à outils, vous serez en mesure de résoudre les problèmes par vous-même, mais si vous avez des questions ou si vous êtes coincé, un coaching individuel pourrait être la voie à suivre.
Prendre 30 minutes pour partager un problème; faire un brainstorming; pour confirmer que vous êtes sur la bonne voie (ou vous récupérer si vous vous dirigez dans la mauvaise direction); avoir un regard neuf sur les plans, les propositions et les présentations ou pour suggérer une approche différente du problème peut être tout le coup de pouce dont vous avez besoin - que vous soyez un géologue d'exploration, un ingénieur de projet, un chef d'équipe communautaire, un directeur des opérations ou un directeur du siège social.
Si vous voulez faire quelque chose d'un peu plus structuré, les SLO-Essentiels d'une heure comprennent quelques conseils pour bien faire les choses que j'aurais aimé savoir quand j'ai commencé à travailler en dehors de l'Australie. Généralement, SLO-Prévisible est une session d'une demi-journée conçue pour aider les gestionnaires et les cadres à comprendre le comportement, les actions et les processus qu'ils doivent adopter s'ils veulent réaliser avec succès leurs ambitions en matière de développement durable. Le pack Performance Plus de 10 modules est conçu pour aider les responsables d'exploration, de projet et de communauté à comprendre la valeur commerciale de la licence sociale, comment leurs actions (et inactions) influencent sa valeur; la force et la robustesse de la licence sociale et la bonne approche et les bons processus à adopter pour délivrer et maintenir une forte licence sociale.
Si vous pensez que l'un de ces éléments pourrait être utile, veuillez prendre une minute pour décrire ce dont vous avez besoin en utilisant le formulaire ci-dessous et je vous contacterai pour fixer un moment pour appeler et discuter.